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Book by Witherspoon Robert White Randall P
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Reseña del editor:
Some executives use coaching to learn specific skills, others to improve performance on the job or to prepare for career moves in business or professional life. Still others see coaching as a way to support broader purposes such as an agenda for major organizational change. To an outsider, these coaching situations may look similar. All are based on an ongoing, confidential, one-on-one relationship between coach and executive. Yet each coaching situation is different, and these distinctions are important to recognize--if only to foster informed choice by everyone involved. This report explores key distinguishing factors among coaching situations, and defines four distinctly different coaching roles. Case examples explore how these roles apply to common coaching issues facing executives and their organizations today.
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- EditorialCenter for Creative Leadership
- Año de publicación1997
- ISBN 10 1882197267
- ISBN 13 9781882197262
- EncuadernaciónTapa blanda
- Número de páginas40
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Four Essential Ways That Coaching Can Help Executives : A Practical Guide to the Ways That Outside Consultants Can Help Managers
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(1997)
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Four Essential Ways That Coaching Can Help Executives (Paperback or Softback)
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Center for Creative Leadership 1/1/1997
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Four Essential Ways That Coaching Can Help Executives
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Four Essential Ways That Coaching Can Help Executives [Soft Cover ]
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Four Essential Ways That Coaching Can Help Executives: A Practical Guide to the Ways That Outside Consultants Can Help Managers
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(1997)
ISBN 10: 1882197267
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